如果說工會是雇員的主要組織,那么雇主協(xié)會便是雇主的主要組織。19世紀德國共有數(shù)百個雇主協(xié)會,有的是業(yè)務(wù)性的,還有的是地區(qū)性的。雇主協(xié)會成員占著所有雇主的大約90%,遠遠超過工會會員在雇員中所占的比例。全國的雇主協(xié)會均隸屬于德國雇主聯(lián)邦聯(lián)合會。該聯(lián)合會和德國工會聯(lián)合會一樣,不能自行簽訂勞資協(xié)定,而是作為資方的協(xié)調(diào)機構(gòu),代表雇主的根本利益。 德國雇主聯(lián)邦聯(lián)合會涉及工業(yè)、手工業(yè)、商業(yè)、金融保險業(yè)、農(nóng)業(yè)和交通運輸業(yè)的雇主問題。不過,企業(yè)家也只有充當(dāng)雇主,真正在和工會進行談判時,該聯(lián)合會才代表他們的利益。企業(yè)家的其他方面的利益,例如在經(jīng)濟政策和稅收政策方面受到傷害,則由其他協(xié)會受理解決。所謂其他協(xié)會,如德國工業(yè)聯(lián)邦聯(lián)合會、德國手工業(yè)總聯(lián)合會和德國商業(yè)和外貿(mào)聯(lián)邦聯(lián)合會。當(dāng)然,這些聯(lián)合會要和德國雇主聯(lián)邦聯(lián)合會進行密切的合作,才能切實有效地解決有關(guān)問題。
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