但足，這并不等于葡萄牙上班族格外熱愛工作。事實上，說起葡萄 牙人的工作態(tài)度．他們自己也理不出頭緒來：他們熱愛自由的民族天性 在日常生活與人際關系中處處流露無遺。在個人主義色彩濃厚的葡萄牙 社會中．大多數人對待工作也是主張權益，寧可擁有自我而不愿選 擇屈就。在他們的印象中，中國人、日本人總是勤奮工作且尤悔無怨， 經常加班，極少休假，葡萄牙人對此覺得是不可思議的。尤其日本人對 公司，對老板惟命是從的工作態(tài)度，他們更感到足天方夜譚。因為在葡 萄牙社會，勞資雙方必須簽好勞動合同，哪怕員工多做半小時的事，都 必須有相當程度的報酬。葡萄牙人對薪水、休假和自由度的要求似乎大 過工作成功所能帶來的成就感和滿足感。

　　葡萄牙人寧肯失業(yè)也不愿忍受一份條件不佳或非預期希望的上作； 而且即使在失業(yè)時，他們也不會因此而自怨自艾，反而是允分享受陽光 、咖啡和海灘，或干脆閑賦在家與寵物為伴。因為社會福利制度的相對 完善，失業(yè)求助金、住房補貼等補助，使沒有固定職業(yè)和收入的家庭尚 可維持基本生活。

　　葡萄牙人的生活哲學中，工作固然必不可少，休閑娛樂更是萬萬不 能沒有的。即使是沒有工作，仍然照樣度假、休息。葡萄牙的商店嚴格 遵守營業(yè)時間，除了餐廳、酒吧和極少數雜貨店外，一般商家都是晚上 六七點左右就打烊了。到了周末，除了部分鬧市區(qū)的商店在周六上午開 一會兒門，幾個大超市堅持營業(yè)外，其他所有的店鋪一律關門。這就是 應葡萄牙人對工作的需求而法律明文規(guī)定的，他們認為晚上和周末應該 在家休息或與朋友相聚，是休閑娛樂的時候，五個工作日已經太多了。

　　前兩年，有人倡議一周35小時的工作時數，認為一星期“已經”有5 個工作日了，每天“還要”工作8小時，實在太辛苦了，所以主張一天工 作7小時，這樣才夠人性化。這一提議得到了很多人的支持，甚至還提交 到議會進行討論。此外，一些大超市周末照常營業(yè)受到了勞動協會和工 會的強烈反對，認為影響了包括店員和顧客在內的很多人的正常休息， 提案也呈遞到議會，議會還是維持了超市一周營業(yè)7天的規(guī)定，但把周末 超市開門的時間縮短了。

　　葡萄牙人對工作環(huán)境也相當講究，總是以賞心悅目、心情舒暢為原 則。一般的企業(yè)極少要求員工著制服，但他們在工作時總是衣著整齊得 體，這也正是他們對工作，對自我的尊重。雖說老板永遠有決策權，員 工聽命于雇主，但葡萄牙的老板其實并不好當，因為葡萄牙人講求公平 、公正，認為職員為老板工作，勞資雙方各取所需，個人的利益及福利 與公司的利益同樣不容忽視，老板并不能獨斷獨裁、為所欲為，否則員 工肯定會抗爭。老板在合同期內不能隨意開除員工，否則會吃官司。

　　葡萄牙人普遍還是敬業(yè)的，但一旦有什么不滿，他們也絕不像東方 人一樣從長計議，而是毫不壓抑自我。各行各業(yè)都有工會，工會常發(fā)表 聲明，表達他們的要求和心聲。勞資雙方通過協調會進行溝通，促進了 解以達到和諧的合作關系。每年，全國大的會，主要資方代表以及政 府都要舉行聯席會議，商定下年度的上資增幅。

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